人（rén）才发展
极（jí）致学院
为了提（tí）升（shēng）公司（sī）员工能力，发掘、陪伴、成就优秀人（rén）才（cái），乐鱼和极致（zhì）学院氤氲而生。极（jí）致学院建立了完善的（de）学（xué）习管理（lǐ）体（tǐ）系，针对不同（tóng）职能（néng）和层级的同（tóng）学（xué）制定相应的课程体系，为每一（yī）个同学搭建学习分享平台。
社招新员工：入职培训（xùn）搭配导（dǎo）师（shī）1对1辅导（dǎo），制定试用（yòng）期培养计划，提升专业能力，快速（sù）上手工（gōng）作（zuò）。
校（xiào）招新同学：导师1对1全程（chéng）辅（fǔ）导（dǎo），入职前（qián），由（yóu）线（xiàn）上（shàng）远程辅（fǔ）导；入（rù）职后，系列课程帮（bāng）助新同学从校园到职场全方位提升。
加（jiā）入乐鱼和极致 →学（xué）院课程
职业发展（zhǎn）体（tǐ）系（xì）
能（néng）力（lì）为（wéi）第一考（kǎo）评标准（zhǔn），
无关年（nián）龄（líng），经（jīng）验（yàn），
相（xiàng）信你总能在乐鱼和极致找（zhǎo）到（dào）自（zì）己的（de）目标（biāo）！
P1
初（chū）学者
具备一（yī）定的业（yè）务（wù）知识基础，在他人指导下（xià）完（wán）成工作（zuò）
P2
有经验者
业（yè）务熟练，具备高度（dù）执（zhí）行力，能够在某（mǒu）一模块独立开展工作
P3
业务（wù）中坚
业务（wù）较（jiào）为（wéi）突出，具备一定的工（gōng）作组织（zhī）能力
P4
核心骨干（gàn）
专（zhuān）业（yè）深入、扎实、全面，能灵活高（gāo）效的开展工作，具备一定的业务前瞻性和（hé）业务影响力
P5
领域专家
专业功（gōng）底（dǐ）扎实 、知识面广，所专长的部分在内部具有权威性，能主导、全面统（tǒng）筹、部署执行工（gōng）作（zuò）
P6
公司权威
高度（dù）的复合（hé）能（néng）力及前瞻性，能（néng）在公司级（jí）战略层面提供决策意见，业务（wù）的专业标杆
M1
基层管理（lǐ）者（zhě）
具备团（tuán）队梯（tī）队建设能力，较强的团（tuán）队责（zé）任感，可以完成基础的团队管理（lǐ）工作，能（néng）有意识和方法指导下属践（jiàn）行企业文化
M2
中层管理者
部（bù）门业务及管理体系（xì）化（huà），具（jù）备管理者培养能力，有一定的胸怀格（gé）局，是企业文化的布道者
M3
高层管理者（zhě）
有较强的战略思维（wéi）及能（néng）力，具（jù）备（bèi）优秀的管理者（zhě）培养能力，是企业文化的布道者